Discriminare pe criterii de sex si varsta la agentiile judetene de ocupare a fortei de munca

Iasi "Daca patronii ar indrazni, personal i-as sanctiona" Rata somajului la nivelul judetului Iasi (9,31%) a stagnat in ultimele doua luni. 32.506 de ieseni fara locuri de munca sunt trecuti in scriptele Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca, buna parte din ei sperand sa primeasca o slujba din cele... 771 vacante. "Angajatorii - spune ec. Liviu Filipescu (directorul AJOFM) - nu fac discriminari pe criterii de varsta sau sex, iar daca ar indrazni, personal i-as sanctiona. (...) Exista situatii in care angajatorii prefera persoane peste 45 de ani sau tineri absolventi deoarece beneficiaza de facilitati fiscale". Doar 3 societati comerciale acreditate, in baza Legii 156/2000, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale din cele 47 afisate pe fereastra AJOFM sunt din judetul Iasi. Directorul Filipescu spune ca daca, de regula, nu se fac discriminari, "s-ar putea ca angajatilor sa li se fi cerut ulterior garantii materiale sau imobiliare. Desi angajatorii sunt de buna credinta, unii angajati isi cam bat joc. (...) Noua nu ne-au parvenit astfel de situatii. Stiti, noi suntem intermediari...". (Gabriela Dobos) Constanta Se cer inclusiv garantii imobiliareAproape 80 de someri ar avea teoretic sansa de a ocupa un loc de munca prin AJOFM Constanta. Posturile disponibile la aceasta data sunt de sudori, brutari, ingineri, casieri, faiantari, soferi, agenti comerciali, cofetari, instalatori, cosmeticiene. Rompetrol Petromidia are nevoie chiar de sefi de birou, de serviciu sau de tren, de consultant in management, de trezorier sau mecanic de locomotiva. Despre conditiile de indeplinire, avizierul AJOFM nu spune nimic. O singura ofertanta, Societatea Delta Romania SRL, cere unui sofer experienta in vanzari. Daca avizierul este incurajator, nu la fel se prezinta discutia cu angajatorul. Pentru agentii comerciali se cer garantii substantiale, pe masura gestiunii. Prin publicitatea proprie, firmele vor oameni tineri, dar cu experienta, carora li se ofera "sansa de a lucra intr-o societate performanta", pentru un salariu "motivant". Ce inseamna asta netto, nu se spune. Gestionarilor si vanzatorilor li se cere suplimentar un gaj pe bunuri de valoare (auto proprietate) sau o garantie imobiliara. Speriati de perspectiva de a ramane fara casa, in urma unei spargeri a unitatii sau a unei greseli contabile, oamenii prefera unui serviciu permanent, o munca de sezon. Castigurile din turism sau alimentatie publica sunt bune, iar extrasezonul este ocupat cu mici ghesefturi de ocazie: un comision facut cuiva, o tura de munca la negru. Plin de solicitudine, Ministerul Muncii ofera prin AJOFM brosuri si pliante gratuite cu sfaturi pentru someri. In publicatia "Un viitor pentru fiecare", editata de MMSS, MEC si MTS si supraintitulata "Ziar despre cariera", somerii sunt dascaliti cu indemnuri mobilizatoare de genul "Fa-ti griji inainte de a paria si nu dupa ce ruleta a inceput sa se invarteasca", "Nu va ganditi la ziua de maine", "Zambeste de cel putin 3 ori pe zi" sau, pur si simplu, "Don't worry, be happy!". (Sinziana Ionescu) Timis Listele cu locuri de munca disponibile sunt dositeLa Agentia judeteana de formare si ocupare a fortei de munca din judetul Timis nu exista un avizier unde sa fie prezentate locurile de munca vacante. Doritorii sunt directionati spre un birou, unde functionarii le prezinta optiunile existente. Conform ultimelor date existente, angajatorii din judetul Timis nu cer garantii mobiliare sau imobiliare pentru viitorii angajati. "Nu acceptam astfel de conditii, iar angajatorii nu au venit pana acum sa ne ceara sa introducem acest criteriu. Noi facem o preselectie, iar selectia o fac ei. Probabil, astfel de conditii le cer omului atunci cand se duce la angajator", a declarat purtatoarea de cuvant a Agentiei judetene, Simona Potinc. Pentru locurile de munca vacante, cele mai mari discriminari se fac in privinta sexului persoanelor. Astfel, Teatrul National "Mihai Eminescu" din Timisoara angajeaza cizmar-confectioner incaltaminte avand ca preferinta un barbat. In cazul postului liber de costumier, optiunea este indiferent. Pentru meseria de cusator incaltaminte, sunt preferate femeile. In cazul unui post de inginer mecanic TCM Proiectare, angajatorul cere sa fie un barbat. In evidentele actuale nu exista discriminari legate de varsta. Sunt anumite posturi pentru care angajatorii cer vechime in munca, dar numarul acestor cazuri este extrem de redus. (Dragos Bota) Galati "Toleram doar anunturile care favorizeaza persoane cu handicap"Pe panourile cu oferte de munca nu apar anunturi care sa faca discriminare in functie de varsta, de pregatire, sau prin care sa fie solicitate garantii materiale. Directoarea AJOFM Galati, Manon Cristoloveanu, mi-a garantat ca urmareste sa nu apara astfel de anunturi. Este toleranta doar in cazul in care angajatorii solicita absolventi sau persoane cu handicap si atunci permite sa fie specificat acest aspect.